Droit des Affaires, Fiscalité et Réglementation
Certificat exécutif en Droit du Travail et Relations Sociales
Sécuriser les décisions RH et prévenir les contentieux sociaux au quotidien.
45 Heures
À distance
Français
Présentation du programme
Ce certificat dote les managers et responsables RH d’une maîtrise opérationnelle du droit du travail : contrat, discipline, rupture, représentation du personnel et dialogue social, pour sécuriser les pratiques de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre juridique de la relation de travail
- Sécuriser l’embauche, l’exécution et la rupture du contrat
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux
- Comprendre le fonctionnement des institutions représentatives
- Renforcer un dialogue social constructif et conforme
Compétences développées
Choisir et rédiger les éléments essentiels d’un contrat de travail
Conduire une procédure disciplinaire sécurisée
Anticiper les risques liés aux ruptures
Organiser les relations avec les représentants du personnel
Documenter et tracer les décisions RH à enjeu juridique
Contenu du certificat
Code du travail, conventions, jurisprudence et responsabilités de l’employeur.
Types de contrats, clauses, durée du travail et obligations des parties.
Pouvoir disciplinaire, procédures et obligations de prévention.
Licenciement, résiliation, transaction et prévention des litiges.
Représentation du personnel, négociation et climat social.
Public cible
- Responsables RH et administration du personnel
- Managers opérationnels encadrant des équipes
- Juristes sociaux et collaborateurs de cabinets
- Dirigeants de PME confrontés aux enjeux sociaux
Prérequis
- Bac+2 minimum en RH, droit, gestion ou sciences sociales
- Expérience professionnelle souhaitée en management ou en RH
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